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江苏华东地质工程公司成功举办地质事业部中层干部竞聘会

 

为促进人才优化组合,建立干部能上能下、平等竞争、择优录用的机制,充分调动员工的工作积极性,地质工程公司率先在地质事业部推行中层干部岗位竞聘制,此次中层竞聘岗位是地质事业部经理、总工。

615日上午,公司在华鑫大厦二楼会议室组织召开了地质事业部经理、总工竞聘会。

会议首先由公司负责人徐日勇借此次竞聘会之机通报了公司的现状以及下一步公司的产业定位和发展举措,此次地质事业部中层干部竞聘是公司改革发展的重要举措之一,本着注重实绩、平等竞争、群众认可的原则,为公司优秀人才提供创建展现自我、公平竞争的平台,同时也是公司 “阳光”用人机制的一次有益尝试。

竞聘现场气氛热烈、紧张有序,倪俊等4名同志在经过前阶段的报名、资格审查后,进入竞聘演讲程序。他们分别从“个人的工作实绩”、“对竞聘岗位认识”和“工作思路”等方面进行了竞职演说。

评委会由公司竞聘领导小组和中层正职组成,工会推选了二名监督员现场监督,地质事业部所有员工参加了民主测评。

经过竞聘陈述、现场答辩、评委打分、民主测评、领导班子合议等环节后,最终倪俊、陈鹏超两位同志脱颖而出,成功竞得地质事业部经理、总工岗位。

此次岗位内部竞聘活动,体现了公司选拔人才的“公开、公平、公正、择优”的原则,打破了因循守旧、论资排辈的传统干部选拔观念,选择合适的人到合适的工作岗位,最大潜力地激发员工的工作积极性。既充分调动了全体干部职工对工作的积极性、主动性和创造性,同时也为公司下一步改革发展奠定了基础。公司将认真总结这次竞聘活动的经验,形成长效机制,不拘一格选拔优秀人才,以促进职工的自我提升和公司的可持续发展。

地质工程公司   韦鑫叶




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