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发挥智库作用,助推改革发展

——经济研究中心2017年自主课题研究正式启动

近日,资源经济与产业化研究中心(以下简称“研究中心”)2017年度自主课题开题评审会陆续召开,《经济新常态下地勘单位建筑施工企业的发展与转型》、《地勘单位科技人员激励机制研究——以华东有色地勘局为例》以及《关于国有地勘单位境外公司管理团队建设的思考》三大自主课题顺利通过评审,标志着研究中心立足自身实际,对接华东局改革发展需求的自主科研工作正式拉开序幕。

《经济新常态下地勘单位建筑施工企业的发展与转型》课题的研究意义在于通过系统研究经济新常态下建筑现状和企业运营模式,了解建筑施工企业现状、难点及趋势,分析影响企业运营的主要因素,对新常态下建筑施工企业的发展方向进行探索,提出适合建筑施工企业转型升级的建议,以期有助于建筑施工企业的转型升级和更好发展。

《地勘单位科技人员激励机制研究——以华东有色地勘局为例》课题对地勘单位运行的内外部环境和改革发展现状以及地勘单位科技人员激励情况做相关的背景分析,选取在科技人员激励机制建设中取得成功经验的同行业企业和地勘单位进行调研,总结和分析华东有色在科技人员激励方面已有的工作成效和不足,通过实证研究和问卷调查分析出有效解决华东有色科技人员激励问题的思路,为地勘单位进一步建立和改进科技人员激励机制提供有益的借鉴。

《关于国有地勘单位境外公司管理团队建设的思考》课题从华东有色的实际情况出发,通过学习管理团队相关理论、研读相关政策以及调研走访等方式,研究国有地勘单位境外公司管理现状,找出存在的问题,提出优化策略,为提高国有地勘单位境外公司的管理水平,搭建科学高效管理团队,促进企业未来的良性发展提供借鉴。

作为局唯一承担地勘经济改革发展研究工作的科研单位,研究中心始终坚持科研服从服务于局改革发展的指导方针,坚持问题导向、需求导向,聚焦华东局产业转型、创新发展中的重大项目和热点、难点问题开展专题研究。经过近半年时间的酝酿和准备,研究中心充分发挥现有研究人员在经济、管理等方面的专业优势,紧贴华东局及成员单位在转型升级、机制创新、团队建设中的需求,明晰研究方向,列出重点课题。

三个课题分别从企业转型升级、科技人员激励、管理团队建设三个维度,深入剖析我局在地勘单位改革发展过程中面临的具体问题,并力求针对现状提出具有前瞻性、指导性、实用性的解决途径,为我局改革发展提供强有力的智力支撑。

资源经济与产业化研究中心     白雪

来源:本站原创
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