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引入竞争机制  激发队伍活力

——经济研究中心开展部门负责人公开竞聘

为适应经济研究中心(以下简称“中心”)市场化发展的新形势新要求,进一步加强干部队伍建设,激发队伍活力,探索建立适应市场、体现竞争、优胜劣汰的干部管理新机制,中心8月份首次开展了部门负责人岗位的公开竞聘。

为了搞好这次编辑部负责人竞聘工作,中心领导班子高度重视,认真学习相关文件,讨论研究相关流程,制定有关具体实施办法,确保竞聘工作规范、有序开展。根据局《江苏省有色金属华东地质勘查局领导干部选拔任用暂行办法》的要求,中心制定了《资源经济与产业化研究中心部门负责人公开竞聘管理办法》,通过报名审核、竞聘面试、民主测评、任前公示、任职谈话等一系列公开竞聘流程,中心编辑部的一名普通工作人员以明确的岗位认知、清晰的工作规划和优异的工作成绩获得了面试成绩优秀、好与较好占比96.8%的测评结果,并顺利通过任前公示和任职谈话,成功当选编辑部负责人。

中心领导班子对新负责人带领团队做好编辑部工作充满信心,同时也对编辑部及个人未来工作提出了三点期望和要求:一是编辑部作为全局的宣传窗口,要充分发挥职能,树立局风清气正、积极向上的形象,要认真贯彻落实意识形态工作责任制的各项要求,将宣传工作做细做实;二是编辑部作为上传下达、信息联络的枢纽,要做好和局机关、局属各单位沟通联系的工作;三是作为负责人,在加强学习、提升能力的基础上,要进一步加强统筹、协调、指挥、沟通等领导能力的提升,做好团队建设,形成工作合力。

部门负责人岗位的公开竞聘,是中心深化人事制度改革、实行中层干部能上能下的又一举措,是变“伯乐相马”为“赛场选马”的有益尝试。中心将始终坚持“德才并举、以德为先”的用人方针,进一步发挥干部选拨使用的导向作用,引入竞争,公开透明,任人唯贤,唯才是举,全面调动干部员工工作积极性和创造性,为中心各项事业的更好更快发展提供有力支撑。

经济研究中心 朱菲菲


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