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华建基础公司举行中层干部竞聘会

524日,为满足人才培养和储备的需要,不断增强公司管理团队实力,保证公司健康可持续发展,华建基础公司开展了干部竞聘工作会议。此次竞聘会结合公司后备人才库队伍建设实际,根据《江苏华东建设基础工程有限公司后备人才入库及选拔任用暂行规定》开展。

准备工作严谨,严守资格审查关。在干部竞聘工作会议之前,公司明确了本次竞聘工作的具体职位以及竞聘人员具备的任职资格条件。竞聘候选人采取自主报名和公司领导推荐两种方式产生,通过严格的资格审查,最终共计8名员工参与干部竞聘,其中7名来自后备人才库,1名来自现任副职员工。

竞聘会开展有序,严守制度流程关。评委会由竞聘工作领导小组、中层正职组成,部门代表参与旁听,工会代表计分,纪委全程监督。竞聘人员根据现场抽签顺序入场,竞聘者演讲分为对过去工作的总结、对竞聘岗位的认识和工作思路等几个方面,演讲风格或激情飞扬、或幽默风趣、或老练稳重。评委对管理方面以及可以考量竞聘人员能力等方面进行提问,评委当场打分,工会代表当场计分并公布。整场会议气氛严肃不失活泼、紧张不失生动。

此次竞聘工作会议,不仅提升员工爱岗敬业、积极向上的精神,营造公平竞争、奋发有为的工作氛围,参会人员深受感染,为公司发掘和培养后备人才、选拔任用干部提供了依据。下一阶段,公司纪委牵头会同人事部门将对竞聘的人员进行广泛的民主测评工作,为公司党委选拔任任用干部把好关。

吴寒


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